杭州萧山区代办劳务派遣许可证全程陪同

劳务人员档案如何管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： （1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续； （2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； （3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件； （4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等； （5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移

咨询资质:拥有国家发改委颁布的工程咨询资质,提供评审汇报和技术咨询。 复合团队:汇聚行业,行业分析师、风险师、经济师、策划师、工程师、造价师等厚积十余年行业经验。 身定制服务:身定制顾问式服务, 收费灵活,服务至满意为止,广泛用于立项、申请用地、、项目合作等。 行业品牌:近十年品牌公司，每年逾两百案例，.上千项目成功实战经验,十余万客户好评见证。 数据资源:、行业协会、调研公司、投资机构等数据采集渠道,提供真正有价值的行业市场数据。 行业资源丰富:提供全行业多个的可行性研究报告,可提供配套用的总平面图规划图、鸟瞰图、效果图等。 企业认可:长期与保持深度合作关系,深得发改委和的认可和支持,发改委推荐编制机构,可信赖。 售后服务完善:后期提供免费修改服务,达到前期沟通的要求。提供机构对接、阶段性策划顾问服务、上市辅导等增值服务。

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。